السلوك التنظيمي وعلاقته بإدارة الإبداع السياحي في المنظمات الفندقية لمحافظة بابل
الكلمات المفتاحية:
السلوك، والسلوك التنظيمي، , إدارة الإبداع السياحيالملخص
يسلط موضوع البحث الضوء على طبيعة العلاقة بين السلوك التنظيمي وإدارة الإبداع السياحي لعينة من الأفراد العاملين في المنظمات الفندقية، إذ يسعى لتحقيق جملة من الاهداف المعرفية والعملية. وتكمن مشكلة البحث في عدم التوجه بشكل كافي لتعزيز السلوك التنظيمي داخل المنظمات الفندقية كوسيلة لتحقيق الإبداع السياحي وذلك لطبيعة التحديات والضغوطات التي تواجهها والتي تتسم أحياناً بظروف (داخلية وخارجية) صعبة, لذا وضعت مجموعة من التساؤلات تعكس في معاملها تصورات حول المشكلة. وتكمن أهمية البحث في محاولة وصف الواقع ومعالجة المشاكل التي تواجه الإدارة المبدعة لتطوير المنظمات الفندقية لما لهذا القطاع من اهمية كبيرة للمجتمع والبيئة الاقتصادية.
وفي ضوء ذلك تم بناء مخطط افتراضي يُجسّد العلاقة بين متغيرات البحث، وانبثقت عنه الفرضية.
واعتماد المنهج الوصفي التحليلي فقد استهدفت العينة مجتمع البحث البالغ (40) من (الأفراد العاملين) في (المنظمات الفندقية المبحوثة).
وأظهرت النتائج صحة الفرضية وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة ادراك المنظمات السياحية المبحوثة للسلوك التنظيمي. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات لدراسات مستقبلية أخرى.
