دور القيادة التشاركية في تعزيز الجاهزية التنظيمية )دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في شركة توزيع المنتجات النفطية كربلاء المقدسة

الملخص

هدف البحث إلى بيان دور القيادة التشاركية في تعزيز الجاهزية التنظيمية على مستوى عينة من الموظفين العاملين في شركة
توزيع المنتجات النفطية كربلاء المقدسة ، وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسية تضمنت عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين
متغيراتها ميدانيا وكان أهمها )ما مستوى توافر السلوكيات التشاركية لدى المدراء في الشركة المبحوثة من وجهة نظر عينة الدراسة
ومن اجل التوصل إلى اهم النتائج تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من خلال الاستبانة وبلغت عينة البحث
100 ( فرد من الموظفين واعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت باختيار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي (
التوكيدي والإحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية ، استناداً إلى مجموعة من البرامج الجاهزة مثل
توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات تمثلت أهمها ، )Microsoft Excel 2010 : Amos V.23 : SPSS V.23(
بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين القيادة التشاركية والجاهزية التنظيمية ووجود علاقة ذات دلالة معنوية للابعاد
الفرعية للمتغير المستقل القيادة التشاركية بالجاهزية التنظيمية .
المصطلحات الدالة : القيادة التشاركية ، الجاهزية التنظيمية للعاملين
Abstract
The research aims to demonstrate the role of participatory leadership in enhancing organizational
readiness at the level of a sample of employees working in the Karbala Oil Products Distribution
Company. The research started with a main problem that included several questions revolving
around the nature of the relationship between its variables in the field, the most important of which
was (What is the level of availability of participatory behaviors among leaders in the researcher
company under study from the point of view of the study sample?) In order to reach the results, the
descriptive analytical approach was used and data was collected through a questionnaire. The
research sample amounted to (100) employees. The research relied on a set of statistical methods
represented by choosing the normal distribution, confirmatory factor analysis, descriptive statistics,
simple correlation analysis, and structural equation modeling, based on ready-made programs such
as (Microsoft Excel 2010 : Amos V.23 : SPSS V.23 ). The study reached a set of conclusions, the
most important of which was the existence of two significant correlation and influence relationships
between participatory leadership and organizational readiness, and the existence of a significant
relationship between the sub-dimensions of the independent variable, participatory leadership, and
organizational readiness.